Coronarian työkykypalveluiden avulla ennakoit ja hallitset henkilöstösi työkyvyn haasteita, vähentäen heidän riskiään päätyä työkyvyttömyyseläkkeelle. Laajan ammattitaitomme ja verkostomme avulla löydämme ratkaisuja, jotka hyödyttävät niin yritystänne kuin myös työntekijöitänne. Ensimmäinen askel on Coronarian työkykyvalmennus.
Mitä ovat Coronarian työkykypalvelut?
Työkykypalvelumme auttavat yrityksiä ja esihenkilöitä löytämään ratkaisuja erilaisiin työkykyhaasteisiin. Tavoitteemme on auttaa työkyvyttömyyden uhan alla olevia työntekijöitä löytämään soveltuvia urapolkuja ensisijaisesti yrityksen sisältä.
Tyypillisessä tilanteessa työntekijällä on takanaan sairauslomia, alisuoriutumista ja laskenutta motivaatiota. Usein työnantaja on jo ottanut käyttöön sisäisiä toimenpiteitä, kuten varhaisen välittämisen mallin ja työterveyden toimet, mutta nämä eivät ole riittäneet tukemaan työntekijää suoriutumaan työtehtävistään entiseen tapaan.
Työkykypalveluiden hyödyt työnantajalle
- Sairauspoissaolot vähenenevät.
- Uudet rekrytoinnoit ja vaihtuvuuden kustannuksen pienenevät.
- TyEL-maksuluokan korotuksen hallinta ja ennaltaehkäisy.
- Tukea yrityksen työterveydelle.
- Työilmapiiri vahvistuu ja kuormittuneisuus vähenee.
- Työnantajamaineen parantuminen ja henkilöstö sitoutuu, kun hyvinvointiin panostetaan.
Hyödyt työntekijälle
- Keinoja stressin hallintaan, työssä jaksamiseen ja mahdollisuuksia uusiin urapolkuihin.
- Auttaa työntekijää parantamaan hyvinvointiaan fyysisellä, henkisellä ja sosiaalisella tasolla.
- Ansiotaso säilyy ja eläke kertyy tavalliseen tapaan.
- Merkityksellisyyden ja motivaation löytäminen työtä kohtaan.
- Keinoja sairauksien ennaltaehkäisyyn ja terveyden ylläpitämiseen.
Kun työkykyvalmennuksen jälkeen tarvitaan jatkotukea, miten edetä?
Joskus työkykyvalmennuksen lopputuloksena todetaan, ettei työntekijän muuttuneelle työkyvylle löydy sopivaa työnkuvaa nykyiseltä työnantajalta. Tällöin ammatillinen kuntoutus on varteenotettava vaihtoehto, sillä kuntoutus tarjoaa laajempaa ja monialaisempaa tukea työntekijälle sekä työnantajalle. Tällaisessa tilanteessa kartoitamme työkykyvalmennuksessa eri kuntoutusvaihtoehtoja, ohjaamme ja autamme hakemisessa sekä vastaamme askarruttaviin kysymyksiin, kuten toimeentuloon liittyviin huoliin.
Ammatilliseen kuntoutukseen hakeudutaan työeläkeyhtiön tai Kelan kautta ja se on sekä yritykselle, että valmennettavalle maksutonta. Alla olemme kuvailleet näitä palveluita tarkemmin.
Ammatillisen kuntoutuksen hyödyt työnantajalle ja työntekijälle
Ammatillinen kuntoutus tarjoaa työntekijälle pitkäaikaista ja kestävää tukea uuden ammatillisen polun rakentamiseksi, sekä turvaa toimeentulon kuntoutuksen ajalle. Yritykselle ammatillinen kuntoutus tuo merkittäviä säästöjä, koska kuntoutukseen osallistuva työntekijä ei vaikuta työeläkkeiden maksuluokkaan.
Ammatillisen kuntoutuksen palvelut työntekijälle
Työeläkekuntoutus
Coronarian toteuttaman työeläkekuntoutuksen tavoitteena on tukea työntekijää jatkamaan työelämässä terveydentilan muutoksista huolimatta. Keinot voivat sisältää työpaikkakuntoutusta, jossa työnkuvaa räätälöidään jäljellä olevaa työkykyä vastaavaksi, työkokeilua uusissa tehtävissä sekä työhönvalmennusta uuden urapolun löytämiseksi. Tarvittaessa uudelleenkoulutus on vaihtoehto. Työeläkekuntoutusta haetaan työntekijän oman työeläkeyhtiön kautta.
Kelan Kiila-kuntoutus
Kiila-kuntoutus tarjoaa uutta motivaatiota ja voimavaroja työelämän haasteiden kohtaamiseen. Kuntoutus toteutuu työelämän rinnalla ja tarjoaa työntekijälle pitkäkestoista tukea. Kiila sisältää sekä ammatillisia että terveydellisiä teemoja.
Kiilan aikana työntekijä pääsee tapaamaan useita eri alan ammattilaisia ja palvelu räätälöidään hänen tarpeita vastaavaksi. Kiilaan haetaan Kelan kautta.
Vahvaa osaamista tukenasi
Coronarian työkykyvalmentajilla on laaja kokemus ja osaaminen eri yhteistyötahojen kanssa työskentelystä. Talostamme löydät valtakunnallisen verkoston monialaista asiantuntemusta ja meillä on vahvaa osaamista erityisesti Kelan vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen sekä ammatillisen kuntoutuksen saralla. Lisäksi omaamme tiiviit yhteistyösuhteet niin hyvinvointialueiden, työeläkeyhtiöiden kuin Kelankin kanssa ja autamme yrityksiä löytämään oikeat tahot työkykyjohtamisen tueksi.